Dans notre ère de progrès technologiques rapides, les robots modifient la nature du travail humain. Cela soulève des préoccupations quant à l'impact sur l'emploi et la sécurité professionnelle. Aujourd'hui, nous nous penchons sur une étude récente basée sur la théorie de l'évaluation cognitive du stress, qui explore la relation entre l'exposition aux robots et la précarité de l'emploi.
La théorie de l'évaluation cognitive du stress
La théorie de l'évaluation cognitive du stress est une approche psychologique qui suggère que les réponses émotionnelles et physiologiques des personnes au stress sont façonnées par leurs perceptions et leurs évaluations du facteur de stress. Dans le contexte de cet article, la théorie suggère que l'exposition à des robots peut être perçue comme un facteur de stress qui entraîne une insécurité professionnelle accrue, ce qui peut à son tour avoir des conséquences négatives pour les employés.
Les six études
L'article décrit six études qui étudient la relation entre l'exposition aux robots et la précarité de l'emploi, ainsi que les conséquences potentielles de l'insécurité de l'emploi telles que l'épuisement professionnel et les incivilités au travail. Ces études ont été menées dans différents pays et industries pour tester la généralisabilité des résultats.
L'étude 1 est une étude archivistique qui utilise des données provenant de 185 zones métropolitaines américaines pour examiner la relation entre l'exposition aux robots et la précarité de l'emploi au niveau régional.
L'étude 2 est une expérience préenregistrée menée à Singapour qui assigne au hasard les participants à une condition d'exposition à un robot ou à une condition de contrôle, et mesure leur niveau de précarité de l'emploi.
L'étude 3 est une étude d'échantillonnage des expériences menée auprès d'ingénieurs en Inde, qui utilise une application pour smartphone pour collecter des données sur l'exposition des participants aux robots, à la précarité de l'emploi, à l'épuisement professionnel et aux incivilités au travail sur une période de deux semaines.
L'étude 4 est une expérience en ligne qui assigne au hasard les participants à une condition d'exposition à un robot ou à une condition de contrôle, et mesure leur niveau de précarité professionnelle. Il teste également l'efficacité d'une intervention d'affirmation de soi pour réduire les effets négatifs de la précarité de l'emploi liée aux robots.
Les études 5 et 6 sont des extensions des études précédentes, utilisant des méthodes similaires, mais avec des échantillons de population différents et des mesures supplémentaires.
Les méthodes et mesures utilisées
Les études utilisent diverses mesures pour évaluer la précarité de l'emploi, notamment des questionnaires d'auto-évaluation et des données d'archives sur les taux de perte d'emploi et de chômage. Elles utilisent également différentes méthodes pour manipuler ou mesurer l'exposition à des robots, notamment l'exposition autodéclarée, des mesures objectives de la densité des robots dans différentes régions et des manipulations expérimentales de l'exposition des robots.
Résultats et implications
Les études ont révélé qu'une exposition accrue aux robots entraîne une insécurité professionnelle accrue, ce qui peut à son tour avoir des conséquences négatives pour les employés, telles que l'épuisement professionnel et les incivilités au travail. Les résultats sont valables dans différentes cultures et industries, y compris dans les industries qui ne sont pas menacées par les robots.
L'article suggère que l'affirmation de soi est une intervention psychologique susceptible d'atténuer les effets négatifs de la précarité de l'emploi liée aux robots. Cette intervention encourage les employés à exprimer leurs compétences et leurs valeurs personnelles, ce qui peut les aider à se sentir plus confiants et moins menacés par la présence de robots.
Conclusion
La peur que les robots remplacent les travailleurs humains est compréhensible. L'incertitude qui entoure l'impact des robots sur l'emploi et la sécurité de l'emploi peut être inquiétante. Cependant, cette étude met en lumière l'importance de prendre en compte les perceptions des employés et d'adopter des interventions psychologiques pour atténuer les effets négatifs de la précarité de l'emploi liée aux robots.
En tant qu'employeur ou travailleur, il est essentiel de se tenir informé des avancées technologiques et de leur impact sur le lieu de travail. Pour les employés, renforcer l'affirmation de soi et les compétences interpersonnelles peut être un moyen de faire face à l'évolution rapide du paysage professionnel. En fin de compte, il est crucial de reconnaître que le monde du travail évolue et d'adopter des stratégies pour s'adapter à ces changements.
SOURCES :
Yam, Kai Chi, Pok Man Tang, Joshua Conrad Jackson, Runkun Su, and Kurt Gray. "The Rise of Robots Increases Job Insecurity and Maladaptive Workplace Behaviors: Multimethod Evidence." Journal of Applied Psychology 108.5 (2022): 850. Web.