Dans le monde du travail d'aujourd'hui, l'engagement des employés est devenu un sujet de discussion majeur. Il est largement reconnu que les employés engagés sont plus productifs, plus satisfaits de leur travail et moins susceptibles de quitter leur emploi. Mais qu'est-ce que l'engagement au travail exactement ? Et comment est-il lié à la performance professionnelle ?
Une étude récente, intitulée "Work Engagement and Job Performance Meta-Analysis" par A. Corbeanu & D. Iliescu, publiée dans le Journal of Personnel Psychology en 2023, a exploré ces questions en détail. L'étude a utilisé une approche de méta-analyse pour examiner la relation entre l'engagement au travail et la performance professionnelle.
Qu'est-ce que l'engagement au travail ?
L'engagement au travail se réfère à un état psychologique positif caractérisé par le dévouement, la vigueur et l'absorption dans le travail. Les employés engagés sont ceux qui sont passionnés par leur travail, qui mettent beaucoup d'énergie dans leur travail et qui sont complètement absorbés par leur travail.
Comment l'engagement au travail est-il mesuré ?
Dans cette étude, deux principales mesures d'engagement au travail ont été utilisées : l'Échelle d'Engagement au Travail d'Utrecht (UWES) et l'Échelle d'Engagement au Travail (JES). Ces échelles mesurent différents aspects de l'engagement au travail, y compris la vigueur (niveau d'énergie et de résilience mentale), la dévotion (niveau de dévouement et d'enthousiasme pour le travail) et l'absorption (niveau d'immersion et de concentration dans le travail).
Quelle est la relation entre l'engagement au travail et la performance professionnelle ?
L'étude a trouvé une corrélation positive significative entre l'engagement au travail et la performance professionnelle. En d'autres termes, plus un employé est engagé dans son travail, plus sa performance professionnelle est susceptible d'être élevée.
Cette relation a été observée à la fois pour les mesures de performance auto-évaluées et pour les mesures de performance plus objectives. Cela suggère que l'engagement au travail peut avoir un impact positif sur la performance professionnelle, indépendamment de la façon dont la performance est mesurée.
Comment peut-on augmenter l'engagement au travail ?
Il existe de nombreuses stratégies pour augmenter l'engagement au travail. Par exemple, les employeurs peuvent créer un environnement de travail positif, fournir des opportunités de développement professionnel, reconnaître et récompenser les performances exceptionnelles, et encourager un équilibre sain entre le travail et la vie privée.
De plus, les employés peuvent augmenter leur propre engagement au travail en trouvant du sens dans leur travail, en se fixant des objectifs clairs et réalisables, en cherchant des opportunités de croissance et de développement, et en prenant soin de leur bien-être physique et mental.
En conclusion, l'engagement au travail est un facteur clé de la performance professionnelle. En augmentant l'engagement au travail, les employés et les employeurs peuvent travailler ensemble pour améliorer la performance professionnelle et créer un environnement de travail plus productif et satisfaisant.
En fin de compte, l'engagement au travail est un levier puissant pour la performance professionnelle. En comprenant mieux cette relation et en mettant en œuvre des stratégies pour augmenter l'engagement au travail, nous pouvons tous contribuer à créer des lieux de travail plus productifs, plus satisfaisants et plus réussis.
SOURCE :
Corbeanu & D. Iliescu, Work Engagement and Job Performance Meta-Analysis, Journal of Personnel Psychology, 2023.